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인사노무관리

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최고의 복리후생 : 좋은 사수(feat.인재채용 노하우) 직원들의 잦은 이직, 직무 불만족 때문에 고생하시는 사장님들, 선배님들이 많습니다. 저 역시 작은 기업에서 인사관리를 하면서 많은 한계를 느끼고 있는데요. 오늘은 직원들의 사기를 북돋고 이직률을 줄일 수 있는 '복리후생'기법에 대해 말해볼까 합니다. 좋은 가치를 창출하는 인력은 매력적인 근로조건에 의해 입사를 하고, 직무만족과 조직만족에 의해 머무릅니다. 매력적인 근로조건이요? 네, 바로 여러분들이 알고있는 그것들입니다. - 돈 - 자유로운 연차사용 - 보너스휴가제공 - 보너스 돈 제공 등등 저것들을 양껏 주고 인재를 뽑을 수 있을 만큼 돈이 많았다면 참 좋겠지요. 그러나 대부분의 기업사정은 그렇지 않습니다. 시장평균에 못미치는 월급을 주면서도 인력을 유지시켜야 하고, 활발하게 일할 수 있도록 동기부여를..

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